【壓縮機網】阿特拉斯·科普柯集團始終倡導平等、包容以及多元的文化，性別平衡是很重要的組成部分。公司的目標是，到2030年前，女性員工比例達到30%。

 

　　為了幫助女性員工在職場上更好的發展，提倡性別的均衡和多樣化發展，紐曼泰克在2020年4月7日特別設立了女工委員會，通過定期的主題沙龍，傾聽女性的聲音，了解女性的需求，發掘女性的潛能。

 

　　行政人事經理袁羽佳作為這個項目的牽頭人，第一時間介紹了成立女工委員會的目的和使命，同時分享了集團女員工的目標。讓大家進一步了解集團對于女性員工的關愛和重視。

　　從成立至今，女工委員會共舉行了3次會議，涉及到不同的主題討論：

 

　　第1期“女性職業發展之路”

 

　　2020年4月30日，所有女性員工通過線下與線上相結合的形式參與了此次會議，此次會議的主題也是大家十分感興趣的話題之一：女性職業發展之路。

 

　　人事行政經理袁羽佳先向大家分享了集團內的兩個測評工具，分別是個人特質測評Personal Profile Assessment （PPA）和SHL人才衡量。

 

　　基于測評，大家可以了解到目前自己的綜合水平，從而尋找和分析差距，按照既定的職業發展方向努力，縮短差距，提升自身的綜合能力，在各自的職業領域大放異彩。

　　第2期“房屋貸款改革政策”

 

　　2020年5月28日，女性員工委員會將視角落到與日常生活息息相關的房屋貸款改革政策。

 

　　首先，了解了LPR浮動利率到底是什么。LPR全稱Loan Prime Rate，即貸款市場報價利率，是金融機構對其最優客戶執行的貸款利率。同時，財務同事詳細解讀了此政策，并延伸到日常理財需要注意的細節，讓大家受益匪淺。積極的分享和及時的學習理財知識，對未來的生活更有規劃。

　　第3期“精彩護膚分享會”

 

　　俗話說，護膚做得好，八十不顯老。如何選擇適合自己的護膚品和化妝品也是一門深奧的學問。

 

　　2020年6月24日，紐曼泰克美妝護膚分享會在培訓室展開，其中財務部鄒潔作為皮膚管理達人，來為大家分享關于美妝護膚的經驗和好物推薦，讓在場和線上的女同胞們受益良多。

 

　　大家熱烈的提出生活中極關心的護膚話題展開討論和互動。同時，大家也提高了對自我膚質的認知，在此基礎上，按照護膚步驟，選擇和使用適合自己膚質的護膚產品，并持之以恒，未來將遇到更靚麗自信的自己。

　　紐曼泰克鼓勵女性員工在工作中承擔主導角色，可以通過多樣化的視角，使團隊更有活力，激發更多的創新，并且增進對客戶的了解。

 

　　每月一次的女工委員會主題沙龍仍在繼續，敬請期待~

 

　　紐曼泰克：獲得高品質壓縮空氣及氣體的保證

　　紐曼泰克公司1966年成立于美國“Kenosha,Wisconsin”，致力于生產壓縮空氣干燥和凈化設備。20世紀70年代，在美國建立分銷網絡，并推出鼓風，微熱和無熱吸附式干燥機系列。80年代開始將公司業務擴展到中國以提高其產品在中國市場的占有率和知名度。本世紀初公司將生產領域擴展到工業制氮和氮氣輪胎充氣市場。2005年加入Atlas Copco 集團，公司有了更大、更快的突破和發展。更致力于研究開發滿足市場更高要求的高科技產品。

 

來源：紐曼泰克PNEUMATECH