【壓縮機網】由國際獨立評估機構公布的2017“中國杰出雇主”認證結果正式揭曉。舍弗勒大中華區憑借其在人力資源管理與發展方面的卓越優勢，再次榮膺“中國杰出雇主”（China Top Employer）稱號。

 

　　舍弗勒大中華區s*席執行官張藝林博士（左五）、舍弗勒大中華區工業事業部總裁王貴軒博士（右五）、舍弗勒大中華區人力資源高級副總裁劉敏（左四）與團隊共同慶祝再度榮獲“中國杰出雇主”認證。

 

　　由國際獨立評估機構公布的2017“中國杰出雇主”認證結果正式揭曉。舍弗勒大中華區憑借其在人力資源管理與發展方面的卓越優勢，再次榮膺“中國杰出雇主”（China Top Employer）稱號。

 

　　作為國際獨立評估機構，“杰出雇主調研機構”每年在q*范圍內從人才策略、人力規劃、學習與發展、領導力發展等九個維度對雇主進行調研，評選結果具有權威性和獨立性。此次中國區評選于2016年7月啟動，經過對企業九大模塊的綜合調研和深入評估后，舍弗勒大中華區再次在眾多參選機構中脫穎而出，獲此殊榮。

 

　　舍弗勒大中華區s*席執行官張藝林博士及參評團隊代表參加了12月5日舉行的頒獎典禮。張藝林博士表示：“作為q*領先的汽車和工業產品供應商，舍弗勒在中國運營超過20年。20多年來，舍弗勒始終視人才為企業z*寶貴的財富，并致力于為人才創造z*適合發展的環境和平臺。這一稱號對舍弗勒來說實至名歸，我們歡迎z*優秀的人才加入舍弗勒。”

 

　　舍弗勒大中華區人力資源高級副總裁劉敏說：“舍弗勒在中國有一個非常優秀的HR團隊，有覆蓋戰略招聘、雇主品牌、薪資福利、業務伙伴、學習發展以及國際人力資源等各個方面的能力中心。對于舍弗勒大中華區的1.1萬名員工，我們致力于為他們創造z*具吸引力的工作環境和文化氛圍，提供多樣化的職業發展通道和內部轉崗機會，實現員工職業生涯與企業增長的共同可持續發展。”

 

　　舍弗勒大中華區始終將人才資本視為z*重要的人力資源財富。持續優化的招聘方式、環環緊扣的員工培訓項目、多樣性的職業發展通道幫助公司達到吸引人才、留住人才、發展人才的目的，同時也為舍弗勒大中華區榮獲“中國杰出雇主”奠定了基礎。

 

　　舍弗勒榮膺杰出雇主的三大法寶

 

　　多渠道吸引人才

 

　　舍弗勒大中華區戰略招聘及雇主品牌團隊通過持續優化招聘渠道，維護和完善人才庫，加強和深化雇主品牌從而吸引更多優秀人才的加入。招聘團隊通過每年開展的國內外校園招聘和開放日活動，走進高校并鼓勵優秀高校畢業生走進舍弗勒。這在為企業帶來新鮮血液的同時，也為畢業生提供了了解企業的機會。

 

　　全面的培訓項目

 

　　舍弗勒大中華區學習培訓團隊努力為員工提供全面完善的培訓體系。每年開展的員工發展對話和組織人才盤點項目，在幫助員工明確個人績效和發展潛力的同時，也幫助企業儲備核心人才并建立人才梯隊，z*終實現員工與企業的雙贏。

 

　　多樣化職業發展通道

 

　　舍弗勒大中華區員工發展團隊為員工提供全面的職業規劃和完善的人員及系統支持。員工可依據個人特質與職業興趣對自己未來的職業發展進行規劃并獲得支持。三種職業發展通道（技術專家型、項目管理型、領導力發展型）為不同人才提供有針對性的晉升途徑。