【壓縮機網】在4月22日揭曉的q*規模z*大的雇主品牌調研暨“任仕達z*佳雇主評選”中國區評選結果中，q*領先的電力和自動化技術集團ABB在眾多參選企業中脫穎而出，成為我國工業制造領域z*具吸引力企業，并在“2016任仕達z*佳雇主內外資企業前20強”中位列三甲，顯示出ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。

　　任仕達獎s*創于1999年，是q*規模z*大的獨立雇主品牌調研；主要調查對象是年齡在18-65歲的學生、在職和擇業人士，范圍覆蓋23個國家和地區。2016年，任仕達獎第4次在中國舉辦，全國逾7000名受訪者對在華員工人數z*多的150家內外資公司（各占一半）進行了評選。

　　在任仕達獎的調研中，雇主品牌吸引力被定義為“愿意為該公司工作的人比例”。此次調研顯示，高達82%的受訪人表示在了解ABB的前提下愿意為ABB工作，這一比例在參與評選的中國150家規模z*大企業中排名第三。在工業制造行業的43家公司中，ABB更是力拔頭籌，成為該行業z*具吸引力企業；其中，ABB在“財務狀況良好”、“職業發展機會”、“良好的工作與生活平衡”以及“環保與社會責任”四個單項評比中均位列第一。

　　ABB一直將人才視為企業發展的核心競爭力。多年來，ABB根據業務發展制定人力資源戰略，有效利用各種招聘渠道招納人才。同時，ABB推行以業務發展目標為導向的激勵機制，并積極為員工創造良好的發展空間。目前，ABB擁有從人才甄選到評估、培養等完善的人才發展體系。通過ABB中國學習與發展中心，ABB為員工提供各種學習、培訓與發展的機會，其中包括管理及領導力技能、專業技能、人際互動技能等三大類培訓，以提高員工的崗位勝任力。

　　作為一個國際化、多元化的企業，ABB還為員工提供清晰的職業發展路徑，在中國以及集團范圍內為員工搭建起廣闊的職業發展平臺，使公司業務發展與個人職業規劃相輔相成。ABB鼓勵透明的、跨部門和跨地區的人才流動，目前ABB在海外工作的中國員工分布在十多個國家和地區。近年來，越來越多本土培養的優秀人才在集團海外地區擔任重要職務。ABB開放、尊重、合作的企業文化和價值觀對于吸引和保留人才發揮了重要作用，ABB中國的人才流失率只有業內水平的一半。

　　不僅如此，ABB在致力于通過技術進步實現綠色節能、支持社會可持續發展的同時，也號召每位員工在工作之余積極參與教育扶貧、環境保護、社區義工等各類公益活動，奉獻愛心。截止2015年底，ABB在華員工已經有超過3261人次自發地參與志愿者活動，累積服務時間超過 1.3萬小時。

　　ABB對本土人才的重視和培養獲得外界廣泛認可。在教育部公布的2014年大學生就業z*佳企業評選結果中，ABB當選“2014年全國大學生就業z*佳企業100強”和“行業就業z*佳企業”。2015年，ABB入選任仕達“2015中國z*具吸引力的企業”，在“外資企業前10名”排行榜中位列第四。

來源：ABB中國