【壓縮機(jī)網(wǎng)】10月28日，在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)國(guó)際會(huì)議”上，斗山集團(tuán)的(株)斗山、斗山重工業(yè)、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認(rèn)證。 

 

　　道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國(guó)S&P道瓊斯和瑞士投資評(píng)估公司RobecoSAM公司于1999年共同開發(fā)的評(píng)估指數(shù)，是根據(jù)經(jīng)濟(jì)成果及環(huán)境社會(huì)因素，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行綜合性評(píng)估的q*標(biāo)準(zhǔn)。 

 

　　以流動(dòng)資產(chǎn)總市值在q*排前2,500的企業(yè)為對(duì)象，針對(duì)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和道德經(jīng)營(yíng)、人力資源管理等多種部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，屬于評(píng)價(jià)排行上游25%水平的企業(yè)才能獲得入選DJSI指數(shù)榜的資格。DJSI入選與否及評(píng)價(jià)結(jié)果將用作企業(yè)的可持續(xù)性評(píng)價(jià)及社會(huì)責(zé)任投資指標(biāo)。 

 

　　在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權(quán)尊重、人才開發(fā)等評(píng)價(jià)項(xiàng)目上，斗山3家公司都獲得了q*公認(rèn)的z*高水平的分?jǐn)?shù)。連續(xù)兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動(dòng)慣行、人權(quán)等項(xiàng)目上獲得了高分。特別是產(chǎn)品責(zé)任、供應(yīng)網(wǎng)管理、環(huán)境效率性等項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)“相比2014年大幅上升，營(yíng)業(yè)所安全/保健項(xiàng)目中創(chuàng)下了綜合產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)z*高分?jǐn)?shù)的記錄。 

 

　　斗山重工業(yè)在綜合分?jǐn)?shù)上也獲得了僅次于相同行業(yè)內(nèi)q*領(lǐng)先企業(yè)的評(píng)價(jià)，在國(guó)內(nèi)機(jī)械/電氣設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)中獲得了z*高分。各項(xiàng)目評(píng)價(jià)結(jié)果在人權(quán)、人才開發(fā)、環(huán)境、客戶管理、革新、社會(huì)貢獻(xiàn)等多種領(lǐng)域均勻地獲得了較高的評(píng)價(jià)。 

 

　　連續(xù)5年上榜的斗山Infracore的人才開發(fā)項(xiàng)目在相同行業(yè)企業(yè)中連續(xù)兩年獲得了z*高分，在環(huán)境效率性管理、環(huán)境報(bào)告、產(chǎn)品責(zé)任、勞動(dòng)慣行、社會(huì)貢獻(xiàn)等項(xiàng)目中也獲得了優(yōu)秀的評(píng)價(jià)。 

 

　　為了加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，斗山的主要旗下公司運(yùn)營(yíng)以各公司的CEO(斗山重工業(yè)為COO)為委員長(zhǎng)的“CSR*委員會(huì)“，對(duì)于CSR推進(jìn)課題設(shè)定各時(shí)期目標(biāo)，共享進(jìn)行情況。尤其，從今年開始，經(jīng)過集團(tuán)CSR診斷，把構(gòu)筑人權(quán)Risk管理體系、加強(qiáng)供應(yīng)網(wǎng)CSR管理體系、企業(yè)能源效率性管理等設(shè)定為集團(tuán)3大共同課題，從中長(zhǎng)期的觀點(diǎn)予以推進(jìn)。